프리미엄 단기 알바 확실한 수입 [01088888317.com] Considerations To Know About working

구인구직 아르바이트 전문 포털 알바천국이 근무 시간이 하루 5시모란노래방알바간 미만인 아르바이트 공고만 모은 ‘단시간 알바 채용관’을 선보였다.

모바일 앱을 통해 선보인 ‘단시간 알바 채용관’에서는 근무 기간과 관계없이 하루 근무 시간이 5시간 미만인 공고만을 한눈에 살펴볼 수 있다. 근무 기간 ‘1개월 이내’, 근무 시간 ‘5시간 미만’의 아르바이트 공고를 한데 모아 제공하던 기존 ‘단기 알바’ 채용관에서 단시간 알바공고 제공 기능을 별도로 분리해 탐색 기능을 고도화했다.

이 채용관에서는 먼저 ‘1시간’부터 ‘5시간’까지 근무 시간 분류를 상단 탭에 배치해 편의성을 높였다. 시간별 탭을 클릭하면 선택한 시간대의 하루 근무 시간에 해당하는 공고를 확인할 수 있다.

또 공고별 근무 시간도 공고 리스트에 직관적으로 표기, 일일이 공고를 클릭하지 않아도 원하는 근무 시간에 맞는 공고를 손쉽게 탐색할 수 있도록 했다.

기존 ‘단기 알바’ 채용관에서는 근무 기간 ‘1일’부터 ‘1개월’ 이내의 아르바이트 공고 확인이 가능하며, 근무 시작 및 종료 가능일 설정 기능도 추가해 원하는 기간에 맞는 단기 알바를 구직할 수 있도록 개선했다.

알바천국 관계자는 “근무 기간이 짧은 단기 알바와 더불어 하루에 근무하는 시간이 짧은 단시간 알바에 대한 구직 니즈도 높은 것으로 파악돼 이번 채용관을 선보이게 됐다”며 “앞으로도 구직자들이 원하는 공고를 쉽고 빠르게 찾을 수 있도록 관련 서비스 고도화해 나갈 것”이라고 전했다.

300만명 이상의 회원을 보유한 취업 정보 커뮤니티. 2023년 목표기업을 적는 게시판에는 삼성디스플레이, 현대자동차, SK하이닉스, 대한항공 등의 이름이 도배돼 있습니다. 간간히 연봉 5000만원광진구노래방알바 이상 취업조건이나, 한국가스안전공사와 같은 공공기관 이름도 보입니다. 청년들이 열심히 스펙을 쌓아 가고자 하는 기업들은 우리나라 상위권의 대기업들, 또는 공공기관들인가 봅니다.

그런데 현실은 녹록지 않은 모양입니다. 통계청 '2023년 1월 고용동향'을 보면 지난달 취업자 증가는 전년 대비 41만1000명에 그쳐 22개월만에 가장 적은 수준의 증가폭을 기록했습니다.

이중 40만명은 60세 이상 연령에서 증가했습니다. 증가한 일자리의 97.3% 수준입니다. 경제의 허리라고 할 수 있는 40대는 6만3000명 줄었고, 30대는 늘었지만 1만7000명 증가에 그쳤습니다.

사회초년생이라고 할 수 있는 20대는 어떨까요. 20대 취업자는 지난해 1월보다 4만3000명 큰 폭으로 줄었습니다.

청년들이 선호하는 업종, 연봉 등을 중심으로 사업체 노동력 조사의 가장 최신 통계를 들여다봤습니다.

지난해 11월 기준 상용임금총액을 보면 업종 중 임금 수준이 가장 높은 곳은 금융 및 보험업(622만2000원)이었습니다. 그 뒤로 ▲전기, 가스, 증기 및 공기 조절 공급업(545만2000원) ▲전문, 과학 및 기술서비스업(489만1000원) ▲정보통신업(480만7000원) 등의 순으로 높았습니다.

숙박 및 음식점업은 가장 낮은 244만6000원을 기록했습니다. 보건업 및 사회복지서비스업도 311만6000원에 머물렀습니다. 전체 업종별 평균인 389만4000원에 미치지 못하는 모습입니다.

그런데 통계청 마이크로데이터를 통해 살펴본 결과, 20대에서 가장 많이 증가한 업종은 다름 아닌 숙박 및 음식점업이었습니다. 지난해보다 무려 12만8000명이나 늘었습니다.

취업사이트에는 '취업이 잘 되지 않으니 숙박·음식업에서 아르바이트를 하면서 취업을 병행하려는데 어떻게 생각하느냐', '계약직으로 일단 들어가 스펙을 쌓은 뒤 다시 대기업이나 공공기관을 노리려는데 어떻게 보냐' 등의 고민이 올라오는데 이런 고민들을 하는 20대들이 우선 아르바이트를 하는 것으로 보여집니다.

20대들의 희망과 달리 임금이 비교적 높은 정보통신업은 2만명, 금융 및 보험업은 1만명 줄었습니다.

30대는 이보다 조금 더 낫지만 크게 다르지 않아 보입니다. 역시 숙박음식업에서 4만4000명 늘어 전체 30대 취업자 증가를 책임졌습니다. 그 다음은 공공행정, 국방 및 사회보장 행정(4만2000명), 정보통신업(3만5000명) 등입니다.

정부는 고용한파를 이기기 위해 상반기 내에 직접일자리 100만개를 채운다는 입장입니다. 이미 1월에 66만4000명을 채용했다고 합니다. 하지만 청년들이 진짜 원하는 일자리는 잘 보이지 않는다는 점이 문제인 것 같습니다.

결국 경제가 살아나야 하지만 상반기 내로 쉽지 않을 것이라는 전망이 나옵니다.

정부는 지난 17일 최근 경제동향을 분석하며 처음으로 경기 둔화 진단을 내렸습니다. 물가가 여전히 높은 수준을 이어가는 가운데, 내수회복 속도가 완만해지고 수출 부진 및 기업심리송파구노래방알바 위축이 지속되는 등 경기흐름이 둔화했다는 것입니다.

하루 빨리 경기 상황이 좋아져 청년들이 원하는 일자리에 들어갈 수 있었으면 합니다.

※'세쓸통' = '세상에 쓸모없는 통계는 없다'는 일념으로 통계 속에 숨겨진 이야기를 찾아내 알기 쉽게 풀어내고자 합니다.

올해는 '고용 한파'가 불가피할 것이란 전망이 지배적인 가운데 고용의 질도 덩달아 악화하는 모양새다. 정부는 지난해 취업자 수가 이례적으로 크게 늘어 증가 폭이 줄었을 뿐 여전히 취업자는 늘고 있다는 입장이지만 늘어난 일자리의 대부분은 '단기 일자리'인 것으로 나타났다.
18일 통계청 국가통계포털(KOSIS)에 따르면 올해 1월 기준 취업자 수는 2736만3000명으로 전년 동월 대비 41만1000명 늘었다.

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이 중 취업시간이 36시간 미만인 취업자는 616만8000명으로 1년 전과 비교해 47만명 증가했다.

반면 36시간 이상 일하는 취업자는 12만8000명 감소했다.

36시간이 단시간 근로자와 전일제 근로자를 나누는 일반적인 기준임을 감안하면 양질의 일자리는 줄고 임금이나 근무 환경 등이 상대적으로 열악한 단기 일자리는 오히려 늘어난 셈이다.

실제 36시간 미만 근무하는 단시간 근로자는 꾸준히 증가하는 추세다. 지난해 7월 전년 동월 대비 0.3% 감소한 뒤, 8월부터 지난달까지 6개월째 증가세를 이어가고 있다.

정부는 지난해 연간 취업자 증가 폭이 81만6000명으로 역대 세 번째로 높았기 때문에 이에 따른 역기저효과로 증가 폭이 줄었을 뿐이지 취업자 수 자체는 늘었다는 입장이다.

또 10월에는 일주일 간의 조사기간 중 한글날 대체공휴일이 포함돼 주당 취업시간이 줄어든 영향이 있다고 설명했다. 그러나 취업자 수에 포함되는 일시 휴직자 증가분을 제외하면 지난달 전체 취업자 증가분의 대부분이 단기 일자리인 셈이다. 게다가 10월을 제외하더라도 36시간 미만 취업자의 증가 추세는 부정하기 어렵다. 사회에 첫발을 내딛는 20대와 우리 경제에 '허리' 역할을 하는 40대의 취업자 수가 줄어들고 있다는 점도 문제다.

통계청이 지난 15일 발표한 '2023년 1월 고용동향'을 보면 60세 이상(40만명), 50대(10만7000명), 30대(1만7000명) 등에선 취업자 수가 증가했지만, 40대(-6만3000명), 20대(4만3000명) 등은 감소했다.

통계청 관계자는 "30대는 음식·숙박업이, 60세 이상은 보건·복지업이 취업자 수 증가를 견인했다"며 "20대는 운수·창고·배달 등에서 취업자가 많이 빠졌고 40대 취업자 감소는 제조업 부진에 따른 영향이 컸다"고 설명했다.

정부는 인구가 감소하는 비율에 비해 취업자 수 감소 비율이 덜하다는 설명이지만, 30대의 경우 인구는 10만6000명 감소한 반면 취업자 수는 늘어 설득력이 떨어진다.

단시간 일자리 증가 및 20·40대의 취업 감소는 고용시장에 경고등이 켜졌다는 의미인 만큼 적절한 정책 대응이 필요하다는 전문가 조언이 나온다.

김성희 고려대 노동전문대학원 교수는 "단시간 일자리가 늘어나면 노동 빈곤층이 늘어난다는 점에서 바람직하지 않다"며 "특히 우리나라는 15시간 미만 초단기 일자리도 늘어나고 있는데 당장의 생계를 위해 적은 시간이라도 일을 해야 하는 사람이 늘어난 것"이라고 진단했다.

김 교수는 "단시간 일자리에는 자발적인 파트타이머도 있겠지만 비자발적인 파트타이머가 훨씬 많다"며 "특히 청년 일자리를 늘리려면 청년추가고용장려금, 청년내일채움공제 등의 지원 예산을 줄일 것이 아니라 오히려 늘려야 한다"고 조언했다.

아르바이트 구인구직 플랫폼 알바몬이 아르바이트생들의 권익 보호에 앞장서고 있습니다. 알바몬은 구직자 보호 일환으로 구인기업 사업자 정보 확인을 강화한다고 16일 밝혔습니다.

사업자가 잡코리아와 알바몬에 채용 공고를 내려면 사업자등록증 등 신원 및 정보를 확인할 수 있는 서류를 제출해야 합니다. 알바몬은 제출 받은 서류와 공공데이터포털을 활용해 정기적으로 사업자등록 진위 여부를 확인할 방침입니다.

또 알바몬은 근로계약서 작성을 독려하는 한편 임금체불 사업주 명단을 공개하고 노무 교육 프로그램 등을 운영하고 있습니다. 주로 사회 초년생인 알바 근로자들이 스스로 본인의 권리를 지키고 안전한 환경에서 일할 수 있도록 정보와 노하우를 제공하는 것입니다.

최근에는 사업주와 아르바이트생 간의 근로계약서 작성을 더욱 적극적으로 독려하기 위해 전자근로계약서 서비스의 UI(사용자 인터페이스)를 개편했습니다. '이전 근로계약서 불러오기' 기능을 새로 도입해 근로계약서 작성 편의성을 높이고 디자인과 레이아웃도 변경했습니다.

알바몬이 지난 2016년 도입한 전자근로계약서는 구직자와 사업자가 쉽게 근로계약을 맺을 수 있도록 돕는 서비스로 근로기준법과 주의사항 등을 명시하고 있습니다. 근로계약서 작성 등을 약속한 공고만 별도로 모은 ‘안심알바’ 채용관도 운영 중입니다.

안심알바 채용관에서는 근로계약서 작성, 4대 보험 적용, 기업인증 완료 등 안심하고 일할 수 있는 기업들의 구인 공고를 살펴볼 수 있습니다. 세 가지 조건을 모두 충족하는 일자리는 ‘안심 3관왕’이라는 카테고리로 편성했습니다.

구직 단계에서 나쁜 일자리를 거를 수 있도록 정기적으로 임금체불 사업주 명단도 공개합니다. 고용노동부의 명단 공개기준일인 매년 8월 31일 기준으로 이전 3년 이내에 2회 이상 임금을 체불한 사업주들입니다.

또 아르바이트생이 직접 작성한 ‘알바후기’ 게시판을 통해 일자리에 대한 정보를 사전에 파악할 수 있도록 돕고 있습니다. 노무에 대한 정보가 부족해 발생하는 피해를 막기 위해 교육 프로그램도 운영 중입니다.

지난해 12월에는 예비 대학생들을 대상으로 근로자의 권리와 노무 상식을 알려주는 ‘리스펙트 클래스’를 진행한 바 있습니다. 알바 초년생(고등학생, 자립준비 청년, 학교 밖 청소년 등 아양재동노래방알바르바이트를 처음 시작하는 청소년)들에게 아르바이트 근로자가 꼭 알아야 할 노무 지식과 권리, 알아 두면 도움이 되는 알바꿀팁 등을 전파하기 위해 마련된 자리입니다.

이 밖에도 범죄 피해 연루를 방지하기 위한 모니터링 강화, 최저임금과 청소년 근로보호에 대한 정보 제공, 전문 노무상담 게시판 운영 등을 통해 구직자들이 좋은 일자리를 찾을 수 있도록 돕고 있습니다. 알바몬 관계자는 “아르바이트생들이 피해를 입는 일이 없도록 안심하고 일자리를 찾아볼 수 있는 환경을 만들기 위해 노력해 나갈 것”이라고 말했습니다.

구인구직 아르바이트 전문 포털 ‘알바천국’이 알바생 1,567명을 대상으로 근무 중 마스크 착용에대한 인식을 묻자 80.6%가 ‘긍정적’이라 답했으며, 10명 중 9명은 실내 마스크 착용 의무가 해제됐음에도 불구하고 아르바이트 근무 중 마스크 착용을 지속하는 것으로 집계됐다.

먼저, 알바 중 마스크 착용에 대해 긍정적으로 바라보는 이들은 가장 큰 이유로 ‘위생 관리(56.8%, 복수응답)’을 꼽았다. 더불어 ▲마스크 착용 여부를 이유로 손님들과 괜한 실랑이를 벌이지 않고, 손님들을 안심시켜줄 수 있는 점(49.9%) ▲코로나19 감염에 대한 불안 감소(43.7%) ▲근무 중 표정 관리에 용이한 점(33.3%) ▲출근 전 용모 관리에 신경을 덜 쓸 수 있는 점(27.5%) 등이 뒤따랐다.

실내 마스크 착용 의무 해제 이후에도 실제 아르바이트 근무 중 마스크 착용을 지속하고 있다는 알바생도 89.6%에 달했다. 이들이 마스크를 벗지 않는 이유로는 ‘코로나19 위험’ 및 ‘위생’이 주효했다. ‘화양리노래방알바코로나19 감염을 방지하기 위해서(39.7%)’와 ‘업직종 특성상 위생 관리가 중요하기 때문에(39.6%)’ 등의 응답이 높은 응답률을 기록했고, 다음으로 ▲표정 및 용모 관리를 위해 마스크를 착용하는 게 더 편해서(34.0%) ▲아직은 마스크를 벗고 일하기 어색해서, 눈치 보여서(30.6%) ▲근무지 지침상 마스크 착용이 필수라서(22.2%) 등이 이어졌다.

반면, 실내 마스크 착용 의무 해제 이후에도 알바 근무 시 마스크 착용을 지속하는 것을 부정적으로 바라보는 15.9%의 알바생은 ‘근무 중 마스크 착용으로 인한 통증, 트러블, 답답함(91.6%, 복수응답)’을 가장 큰 불편 요소로 답했다. 이 밖에 ‘주문, 안내 등 손님들과 소통의 어려움(32.5%)’ 및 ‘마스크 마련 비용에 대한 부담(13.3%)’도 토로했다.

한편 알바자리를 구직 중인 1,048명 중 24.3%는 실내 마스크 착용 의무 해제가 알바 구직 시 긍정적 영향을 미칠 것으로 바라보기도 했다. 면접 등 구직 과정에서 ‘마스크 착용으로 인한 번거로움이 줄어든다는 점(54.5%)’이 가장 큰 이유였고, 경기 활성화로 인한 ‘알바자리 증가(52.2%)’ 및 ‘임금 상승(31.8%)’에 대한 기대도 있었다.

아르바이트를 하는 20대 근로자들이 한 달 평균 약 67만 원을 벌고 있다는 조사 결과가 나왔다.

알바몬이 아르바이트 경험이 있는 20대 2844명을 대상으로 ‘알바 근로자의 소득 및 근로 현황’에 대해 조사한 결과 현재 아르바이트 중인 2004명의 월 평균 소득은 66만 7000원으로 집계됐다고 13일 밝혔다.

근무 기간은 일주일 중 2일 일한다(36.1%)는 응답이 가장 많았다. 이어 5일(21.0%)과 3일(20.5%) 순이었다. 하루 근무 시간은 약 5시간(28.3%)과 약 4시간(18.5%)의 비중이 높았다.



20대가 가장 많이 하는 알바는 매장관리·판매 아르바이트였다. 전체 응답자 5명 중 2명 이상(42.6%)이 매장관리·판매 아르바이트를 주로 한다고 답했다. 카페·바리스타 아르바이트(28.8%), 서빙·주방보조 아르바이트(27.9%)가 뒤를 이었다.

현재 아르바이트 직무와 근무 업체에 대한 만족도는 높은 편이었다. 직무와 근무 업체, 급여에 대한 만족도에는 ‘매우 만족한다’와 ‘대체로 만족한다’는 답변이 절반 이상을 차지했다. 현재 아르바이트 업체에 계속 근무할 계획인가를 묻는 질문에도 ‘계속 근무할 것’(72.5%)이라는 응답 비율이 높았다.

아울러 20대 근로자들은 생활비를 마련하기 위해 아르바이트를 하는 경우가 많았다. 아르바이트 이유를 묻는 질문(복수 응답)에 ‘생활비 마련을 위해 알바를 한다’(81.9%)는 응답이 가장 많았다. 또 ‘진로를 찾고, 다양한 경험을 하기 위해 알바를 한다’(40.5%)는 응답도 절반에 가까웠으며 △학비, 등록금 마련을 위해(24.3%) △학원비, 구직활동비를 마련하기 위해(16.9%) △다양한 사람들을 만나기 위해(13.2%) 아르바이트를 한다고 답했다.

올해 최저임금이 지난해 9160원에서 460원 오른 9620원으로 작년 대비 5% 인상됐다. 일급으로 환산하면 일일 8시간 기준 7만 6960원, 월급여액은 1주 근로 40시간 근무 시 유급 주휴를 포함해 월 209시간 기준 201만 580원이다.

2022년 대비 9만 6140원이 오른 셈인데 이는 업종별 구분 없이 전 사업장에 동일하게 적용되고 의료기관 역시 최저임금 수준을 준수해야 한다. 우리 치과에 10명의 직원이 근무 중이라면 매달 약 100만 원의 인건비 추가비용이 발생하는 결과다.

물론 치과의 순이익이 많다면 원장의 근심은 덜하겠지만 인건비 부문만 놓고 보면 이마저도 개원가에선 큰 부담이 아닐 수 없다.

서울에서 개원 중인 A원장은 “가랑비에 옷 젖는다는 속담처럼 최저임금이 해마다 상승하는 반면 매출은 크게 증가하지 않고 있어 부담감을 느끼지 않을 수 없다. 또 개원가는 이미 인력난에 ‘직원 모시기’를 하고 있지 않나? 그만큼 인건비 부문은 개원의로선 부담이다”고 털어놨다.

인건비와 구인난에 따른 개원가의 궁여지책은 고용형태를 통해서 알 수 있다. 사용자와 종사자의 이해관계가 맞물려 나타난 현상일 수 있지만, 현장에선 정직원+프리랜서(아르바이트) 형태의 인력 운용을 통해 업무의 빈자리를 메우고 있는 게 현실이다.

서울에서 정직원으로 활동하는 B치과위생사는 “치과위생사 커뮤니티 구인구직란에 치과 장단기 알바 게시물이 올라온 건 오래된 일이다. A치과와 B치과를 오가며 두 곳에서 근무하는 정직원 형태의 치과위생사가 있고, 단순 아르바이트로 필요한 시간대에 근무하는 형태의 치과위생사가 있다. 이들은 일반적으로 최저시급 1만 5000원에서 많게문정동노래방알바는 2만 원 대의 시급을 받고 치과에서 활동한다”며 “그렇지만 이들에게 소속감이나 업무에 대한 책임감 등을 요구하기란 어렵다. 주요 업무처리는 직원이 해야 한다. 이들은 주로 야간진료 시간대와 휴일에 근무하는 비중이 높다”고 설명했다.

이 현상에 관해 B치과위생사는 “치과위생사 입장에선 경력단절에 따른 근로 형태의 한 단면이고 또, 프리랜서 활동이 개인 시간 활용 면에서 자유롭기 때문으로 본다. 이미 개원가에선 보편화된 방식”이라고 덧붙였다.

그렇다면 치과를 운영하는 원장의 입장은 어떨까?

A치과의사는 이 같은 현상에 대해 “평균 시급에 약 두 배를 주고라도 프리랜서를 구하는 건 직원들이 업무 공백을 채워달란 요구를 하기 때문이다. 사람 구하기가 어렵기 때문에 아르바이트로 빈자리를 채울 수밖에 없다. 물론 이런 방식이 장기적으로 본다면 치과 입장에선 좋진 않다. 여러모로 안정적이지 않기 때문”이라고 토로했다.

이어 “동네치과 입장에선 최저임금 상승 외에도 각종 물가상승이 이어지고 있어 삼중고, 사중고를 겪고 있다. 이뿐인가? 갈수록 치과 간 경쟁이 심화되고 대자본을 무기로 한 저수가 치과가 증가하고 있는 실정이다. 어쩌면 1인 치과가 대중화될 수도 있겠다는 위기감을 느낄 때가 있을 지경”이라고 말했다.

치과 컨설팅 전문기업의 모 임원은 “현재로선 전문인력의 근무환경을 개선해 나가는 게 유일한 방법이라고 본다. 시대적 상황과 개원가의 현실에서 오는 괴리를 어떻게 좁혀 나갈지, 정책적 측면에서 심도 깊게 들여다볼 필요가 있다”고 조언했다.

한국 야구대표팀이 합숙훈련 이틀만에 연습경기를 갖는다.

이강철 감독이 이끄는 한국은 17일(이하 한국시각) 5시부터 미국 애리조나주 투손 키노 스포츠컴플렉스에서 NC 다이노스와 7이닝 연습경기를 갖는다. 한국은 이정후(중견수)-오지환(유격수)-최정(3루수)-박병호(1루수)-김현수(좌익수)-나성범(우익수)-강백호(1루수)-이지영(포수)-김혜성(2루수)으로 선발라인업을 짰다.

박은영은 7일 유튜브 채널 '근황올림픽'에서 "'개그콘서트'가 없어지고 나서 정말 막막했다"면서 "어떻게든 벌어야 하니까 다시 아르바이트를 했다. 마트, 백화점에서 알바했다"고 회상했다.

이어 "그때 일하다가 연예계 쪽에 있는 친한 동생을 만났다. 집에 가는 길에 펑펑 울었다. 너무 자괴감이 들었다"며 "아르바이트는 15년 전에 했던 일인데 '나는 아직도 똑같은 일을 반복하고 있구나'에 대한 생각으로 힘들었다"고 했다. 하지만 그는 확실히 본인이 마트 일을 잘한다고 덧붙였다.

채용 사이트 인크루트가 채용 공고 등록 요건을 강화했다. 그동안 인증되지 않은 범죄 조직들이 고액 알바를 미끼로 청년 구직자들을 보이스피싱 수거책 등으로 악용한 데 따른 조처다.

인크루트는 지난해 12월27일 공포된 고용노동부의 직업안정법 시행령 개정안을 준수하는 차원에서 사이트 내 채용공고 등록요건을 강화했다고 3일 밝혔다.

앞으로 사업자는 사업자등록증이나 사업자등록증명원, 고유번호증 중 적어도 하나를 제출해야 인크루트에 채용 공고를 등록하고 인재 검색을 할 수 있다. 개인 사업자나 대학 교수처럼 사업자등록번호가 없는 구인자는 신분증과 재직증명서를 제출해야 한다. 보험설계사, 학습지 교사처럼 법인 위촉을 받은 구인자라면 위촉증명서와 신분증, 법인의 사업자등록증을 제출해야 한다. 직업소개업, 파견업처럼 채용을 대행하는 법인은 구인 기업의 사업자등록증을 제출하고 신원 확인을 받아야 한다. 휴업 중이거나 폐업한 기업은 사업자등록증을 제출해도 채용 공고를 올릴 수 없다.

인크루트가 이렇게 채용공고 등록요건을 강화한 것은 그동안 청년 구직자들이 고액 알바 광고에 속아 보이스피싱 수거책 등으로 악용된 데 따른 조처다.

그동안 일부 채용 사이트에는 △거래처 대금 회수 △대출금 회수 △채권 추심 업무 △대출금 회수 판매대금 전달 업무를 하면 고액을 지급한다는 채용 공고가 올라왔다. 공고 속 링크를 클릭하면 어떤 기업의 홈페이지가 나오는 경우도 많은데 실제로 구인자는 금융기업 등을 사칭한 보이스피싱 사기 조직이고 알바는 보이스피싱 피해 금액을 수거·전달하는 일이 많았다.

지난해 7월에는 유명 아이돌 그룹에서 활동했던 30대 남성이 같은 수법에 당해 보이스피싱 피해금 600만원을 전달하고 뒤늦게 속은 사실을 깨달아 경찰에 자수한 일도 있었다. 청년 구직자들은 자신이 보이스피싱 범죄에 이용되는지 모르는 경우가 많다. 하지만 이런 해명을 수사 기관, 법원이 받아들이지 않아 구직자가 유죄를 선고받는 일도 적지 않다.

고용노동부는 불량 광고 퇴출을 위해 채용 사이트들이 구인 광고 점검을 강화하도록 한 직업안정법 시행령을 마련했다. 시행령은 오는 3월28일 시행된다.

문현덕 인크루트 취업포털 본부장은 "앞으로 구직자는 보이스피싱과 사이버범죄, 최저임금 위반, 임금체불 등 취업 과정에 겪을 수 있는 위험 요소로부터 더 안전하게 보호받을 것"이라며 "앞으로도 구직자 보호를 위해 노력하겠다"고 밝혔다.






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